{"id":24675,"date":"2024-09-25T12:55:54","date_gmt":"2024-09-25T12:55:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.elanders.com\/bolagsstyrning\/guidelines-for-remuneration-to-senior-officers\/"},"modified":"2025-02-11T19:58:54","modified_gmt":"2025-02-11T18:58:54","slug":"riktlinjer-for-ersattning-till-ledande-befattningshavare","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.elanders.com\/sv\/bolagsstyrning\/riktlinjer-for-ersattning-till-ledande-befattningshavare\/","title":{"rendered":"Riktlinjer f\u00f6r ers\u00e4ttning"},"content":{"rendered":"
\r\n
\r\n \r\n
\r\n
\r\n

Riktlinjer f\u00f6r ers\u00e4ttning till ledande befattnings­havare<\/h1>\r\n \r\n <\/div> \r\n \r\n <\/div> \r\n \r\n
\r\n
\r\n
\r\n

Dessa riktlinjer omfattar de personer som tillsammans med verkst\u00e4llande direkt\u00f6ren utg\u00f6r koncernledningen. Riktlinjerna ska till\u00e4mpas p\u00e5 ers\u00e4ttningar som avtalas, och f\u00f6r\u00e4ndringar som g\u00f6rs i redan avtalade ers\u00e4ttningar, efter det att riktlinjerna antagits av \u00e5rsst\u00e4mman 2022. Riktlinjerna omfattar inte ers\u00e4ttningar som beslutas av bolagsst\u00e4mman.<\/strong><\/p>\n\r\n <\/div>\r\n <\/div> \r\n <\/div> \r\n <\/div> \r\n <\/section>\n\n

\r\n
\r\n \r\n
\r\n
\r\n

Riktlinjernas fr\u00e4mjande av bolagets aff\u00e4rsstrategi, l\u00e5ngsiktiga intressen och h\u00e5llbarhet<\/h3>\r\n
\r\n <\/div> \r\n \r\n <\/div> \r\n \r\n
\r\n
\r\n
\r\n

Elanders ska vara en global, och strategisk partner f\u00f6r kunderna i deras aff\u00e4rskritiska processer. Genom att erbjuda integrerade och kundanpassade l\u00f6sningar f\u00f6r hantering av hela eller delar av kundernas f\u00f6rs\u00f6rjningskedja kan de aff\u00e4rskritiska processerna optimeras. M\u00e5let \u00e4r att vara ledande p\u00e5 globala och h\u00e5llbara helhetsl\u00f6sningar inom supply chain management och vara b\u00e4st p\u00e5 att tillgodose kundernas krav p\u00e5 effektivitet och leverans, d\u00e4r h\u00e5llbarhet \u00e4r i fokus. Strategin \u00e4r att verka inom nischer p\u00e5 respektive marknadsomr\u00e5de d\u00e4r koncernen kan ta en marknadsledande position. F\u00f6r att kunna uppn\u00e5 de l\u00e5ngsiktiga finansiella m\u00e5len, och uth\u00e5lligt generera en v\u00e4rde\u00f6kning och \u00f6kad avkastning till aktie\u00e4garna \u00e5r efter \u00e5r, utvecklar Elanders kontinuerligt sitt erbjudande mot kunderna. Med nya och f\u00f6rb\u00e4ttrade tj\u00e4nster, integrerade helhetsl\u00f6sningar och implementering av innovativ teknik skapar det goda f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r fortsatt tillv\u00e4xt och utveckling samt ett \u00f6kat aktie\u00e4garv\u00e4rde.<\/p>\n

En framg\u00e5ngsrik implementering av bolagets aff\u00e4rsstrategi och tillvaratagandet av bolagets l\u00e5ngsiktiga intressen, inklusive dess h\u00e5llbarhet, f\u00f6ruts\u00e4tter att bolaget kan rekrytera och beh\u00e5lla kvalificerade medarbetare. F\u00f6r detta kr\u00e4vs att bolaget kan erbjuda konkurrenskraftig totalers\u00e4ttning, vilket m\u00f6jligg\u00f6rs genom dessa riktlinjer. R\u00f6rlig kontanters\u00e4ttning som omfattas av dessa riktlinjer ska syfta till att fr\u00e4mja bolagets aff\u00e4rsstrategi och l\u00e5ngsiktiga intressen, inklusive dess h\u00e5llbarhet.<\/p>\n\r\n <\/div>\r\n <\/div> \r\n <\/div> \r\n <\/div> \r\n <\/section>\n\n

\r\n
\r\n \r\n
\r\n
\r\n

Formerna av ers\u00e4ttning m.m.<\/h3>\r\n
\r\n <\/div> \r\n \r\n <\/div> \r\n \r\n
\r\n
\r\n
\r\n

Ers\u00e4ttningen ska vara marknadsm\u00e4ssig och f\u00e5r best\u00e5 av f\u00f6ljande komponenter: fast kontantl\u00f6n (grundl\u00f6n), r\u00f6rlig kontanters\u00e4ttning, pensionsf\u00f6rm\u00e5ner och andra f\u00f6rm\u00e5ner. Bolagsst\u00e4mman kan d\u00e4rut\u00f6ver och oberoende av dessa riktlinjer besluta om exempelvis aktie- och aktiekursrelaterade ers\u00e4ttningar.<\/p>\n

F\u00f6r verkst\u00e4llande direkt\u00f6ren och ekonomidirekt\u00f6ren skall den r\u00f6rliga ers\u00e4ttningen uppg\u00e5 till h\u00f6gst 70 respektive 50 procent av grundl\u00f6nen. F\u00f6r \u00f6vriga ledande befattningshavare skall den r\u00f6rliga ers\u00e4ttningen uppg\u00e5 till h\u00f6gst 40 procent av grundl\u00f6nen. Ytterligare r\u00f6rlig kontanters\u00e4ttning, dock h\u00f6gst upp till 100 procent av grundl\u00f6nen, kan undantagsvis utg\u00e5 efter beslut av styrelsen, i syfte att rekrytera eller beh\u00e5lla befattningshavare i ljuset av lokala marknadsf\u00f6rh\u00e5llanden.<\/p>\n

F\u00f6r verkst\u00e4llande direkt\u00f6ren ska pensionsf\u00f6rm\u00e5ner, innefattande sjukf\u00f6rs\u00e4kring, vara premiebest\u00e4mda. R\u00f6rlig kontanters\u00e4ttning ska inte vara pensionsgrundande. Pensionspremierna f\u00f6r premiebest\u00e4md pension ska uppg\u00e5 till h\u00f6gst 35 procent av den fasta \u00e5rliga kontantl\u00f6nen.<\/p>\n

F\u00f6r \u00f6vriga ledande befattningshavare ska pensionsf\u00f6rm\u00e5ner, innefattande sjukf\u00f6rs\u00e4kring, vara premiebest\u00e4mda om inte befattningshavaren omfattas av f\u00f6rm\u00e5nsbest\u00e4md pension enligt tvingande kollektivavtalsbest\u00e4mmelser. R\u00f6rlig kontanters\u00e4ttning ska vara pensionsgrundande i den m\u00e5n s\u00e5 f\u00f6ljer av tvingande kollektivavtalsbest\u00e4mmelser som \u00e4r till\u00e4mpliga p\u00e5 befattningshavaren. Pensionspremierna f\u00f6r premiebest\u00e4md pension ska uppg\u00e5 till h\u00f6gst 35 procent av den fasta \u00e5rliga kontantl\u00f6nen.<\/p>\n

Andra f\u00f6rm\u00e5ner f\u00e5r innefatta bl.a. tj\u00e4nstebil och f\u00f6retagsh\u00e4lsov\u00e5rd. S\u00e5dana f\u00f6rm\u00e5ner f\u00e5r sammanlagt uppg\u00e5 till en mindre andel av den totala ers\u00e4ttningen.<\/p>\n\r\n <\/div>\r\n <\/div> \r\n <\/div> \r\n <\/div> \r\n <\/section>\n\n

\r\n
\r\n \r\n
\r\n
\r\n

Upph\u00f6rande av anst\u00e4llning<\/h3>\r\n
\r\n <\/div> \r\n \r\n <\/div> \r\n \r\n
\r\n
\r\n
\r\n

Vid upps\u00e4gning fr\u00e5n bolagets sida f\u00e5r upps\u00e4gningstiden vara h\u00f6gst 18 m\u00e5nader. Fast kontantl\u00f6n under upps\u00e4gningstiden och avg\u00e5ngsvederlag f\u00e5r sammantaget inte \u00f6verstiga ett belopp motsvarande den fasta kontantl\u00f6nen f\u00f6r 18 m\u00e5nader f\u00f6r verkst\u00e4llande direkt\u00f6ren och 12 m\u00e5nader f\u00f6r \u00f6vriga ledande befattningshavare. Vid upps\u00e4gning fr\u00e5n befattningshavarens sida f\u00e5r upps\u00e4gningstiden vara h\u00f6gst sex m\u00e5nader, utan r\u00e4tt till avg\u00e5ngsvederlag.<\/p>\n\r\n <\/div>\r\n <\/div> \r\n <\/div> \r\n <\/div> \r\n <\/section>\n\n

\r\n
\r\n \r\n
\r\n
\r\n

Kriterier f\u00f6r utdelning av r\u00f6rlig kontanters\u00e4ttning m.m.<\/h3>\r\n
\r\n <\/div> \r\n \r\n <\/div> \r\n \r\n
\r\n
\r\n
\r\n

Den r\u00f6rliga kontanters\u00e4ttningen ska vara kopplad till f\u00f6rutbest\u00e4mda och m\u00e4tbara kriterier som kan vara finansiella eller icke-finansiella. De kan ocks\u00e5 utg\u00f6ras av individanpassade kvantitativa eller kvalitativa m\u00e5l. Kriterierna ska vara utformade s\u00e5 att de fr\u00e4mjar bolagets aff\u00e4rsstrategi och l\u00e5ngsiktiga intressen, inklusive dess h\u00e5llbarhet, genom att exempelvis ha en tydlig koppling till aff\u00e4rsstrategin eller fr\u00e4mja befattningshavarens l\u00e5ngsiktiga utveckling. N\u00e4r m\u00e4tperioden f\u00f6r uppfyllelse av kriterier f\u00f6r utbetalning av r\u00f6rlig kontanters\u00e4ttning avslutats (normalt kalender\u00e5r) ska bed\u00f6mning ske i vilken utstr\u00e4ckning kriterierna uppfyllts. Ers\u00e4ttningsutskottet ansvarar f\u00f6r bed\u00f6mningen s\u00e5vitt avser r\u00f6rlig kontanters\u00e4ttning till verkst\u00e4llande direkt\u00f6ren. S\u00e5vitt avser r\u00f6rlig kontanters\u00e4ttning till \u00f6vriga befattningshavare ansvarar verkst\u00e4llande direkt\u00f6ren f\u00f6r bed\u00f6mningen. S\u00e5vitt avser finansiella m\u00e5l ska bed\u00f6mningen baseras p\u00e5 den av bolaget senast offentliggjorda finansiella informationen.<\/p>\n\r\n <\/div>\r\n <\/div> \r\n <\/div> \r\n <\/div> \r\n <\/section>\n\n

\r\n
\r\n \r\n
\r\n
\r\n

L\u00f6n och anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r anst\u00e4llda<\/h3>\r\n
\r\n <\/div> \r\n \r\n <\/div> \r\n \r\n
\r\n
\r\n
\r\n

Vid beredningen av styrelsens f\u00f6rslag till dessa ers\u00e4ttningsriktlinjer har l\u00f6n och anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r bolagets anst\u00e4llda beaktats genom att uppgifter om anst\u00e4lldas totalers\u00e4ttning, ers\u00e4ttningens komponenter samt ers\u00e4ttningens \u00f6kning och \u00f6kningstakt \u00f6ver tid har utgjort en del av ers\u00e4ttnings-utskottets och styrelsens beslutsunderlag vid utv\u00e4rderingen av sk\u00e4ligheten av riktlinjerna och de begr\u00e4nsningar som f\u00f6ljer av dessa.<\/p>\n\r\n <\/div>\r\n <\/div> \r\n <\/div> \r\n <\/div> \r\n <\/section>\n\n

\r\n
\r\n \r\n
\r\n
\r\n

Beslutsprocessen f\u00f6r att fastst\u00e4lla, se \u00f6ver och genomf\u00f6ra riktlinjerna<\/h3>\r\n
\r\n <\/div> \r\n \r\n <\/div> \r\n \r\n
\r\n
\r\n
\r\n

Styrelsen har inr\u00e4ttat ett ers\u00e4ttningsutskott. I utskottets uppgifter ing\u00e5r att bereda styrelsens beslut om f\u00f6rslag till riktlinjer f\u00f6r ers\u00e4ttning till ledande befattningshavare. Styrelsen ska uppr\u00e4tta f\u00f6rslag till nya riktlinjer \u00e5tminstone vart fj\u00e4rde \u00e5r och l\u00e4gga fram f\u00f6rslaget f\u00f6r beslut vid \u00e5rsst\u00e4mman. Riktlinjerna ska g\u00e4lla till dess att nya riktlinjer antagits av bolagsst\u00e4mman. Ers\u00e4ttningsutskottet ska \u00e4ven f\u00f6lja och utv\u00e4rdera program f\u00f6r r\u00f6rliga ers\u00e4ttningar f\u00f6r bolagsledningen, till\u00e4mpningen av riktlinjer f\u00f6r ers\u00e4ttning till ledande befattningshavare samt g\u00e4llande ers\u00e4ttningsstrukturer och ers\u00e4ttningsniv\u00e5er i bolaget. Ers\u00e4ttningsutskottets ledam\u00f6ter \u00e4r oberoende i f\u00f6rh\u00e5llande till bolaget och bolagsledningen. Vid styrelsens behandling av och beslut i ers\u00e4ttningsrelaterade fr\u00e5gor n\u00e4rvarar inte verkst\u00e4llande direkt\u00f6ren eller andra personer i bolagsledningen, i den m\u00e5n de ber\u00f6rs av fr\u00e5gorna.<\/p>\n\r\n <\/div>\r\n <\/div> \r\n <\/div> \r\n <\/div> \r\n <\/section>\n\n

\r\n
\r\n \r\n
\r\n
\r\n

Fr\u00e5ng\u00e5ende av riktlinjerna<\/h3>\r\n
\r\n <\/div> \r\n \r\n <\/div> \r\n \r\n
\r\n
\r\n
\r\n

Styrelsen f\u00e5r besluta att tillf\u00e4lligt fr\u00e5ng\u00e5 riktlinjerna helt eller delvis, om det i ett enskilt fall finns s\u00e4rskilda sk\u00e4l f\u00f6r det och ett avsteg \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndigt f\u00f6r att tillgodose bolagets l\u00e5ngsiktiga intressen, inklusive dess h\u00e5llbarhet, eller f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla bolagets ekonomiska b\u00e4rkraft. Som angivits ovan ing\u00e5r det i ers\u00e4ttningsutskottets uppgifter att bereda styrelsens beslut i ers\u00e4ttningsfr\u00e5gor, vilket innefattar beslut om avsteg fr\u00e5n riktlinjerna.<\/p>\n\r\n <\/div>\r\n <\/div> \r\n <\/div> \r\n <\/div> \r\n <\/section>\n\n

\r\n
\r\n \r\n \r\n \r\n
\r\n
\r\n
\r\n

Antagen p\u00e5 \u00e5rsst\u00e4mman 2022-04-21.<\/em><\/p>\n\r\n <\/div>\r\n <\/div> \r\n <\/div> \r\n <\/div> \r\n <\/section>\n\n\n

<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":23914,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-24675","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nRiktlinjer f\u00f6r ers\u00e4ttning - Elanders Group<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Dessa riktlinjer omfattar de personer som tillsammans med verkst\u00e4llande direkt\u00f6ren utg\u00f6r koncernledningen. Riktlinjerna skall g\u00e4lla f\u00f6r anst\u00e4llningsavtal som ing\u00e5s efter st\u00e4mmans beslut om riktlinjer liksom f\u00f6r det fall \u00e4ndringar g\u00f6rs i befintliga villkor efter st\u00e4mmans beslut.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.elanders.com\/sv\/bolagsstyrning\/riktlinjer-for-ersattning-till-ledande-befattningshavare\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Riktlinjer f\u00f6r ers\u00e4ttning - Elanders Group\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Dessa riktlinjer omfattar de personer som tillsammans med verkst\u00e4llande direkt\u00f6ren utg\u00f6r koncernledningen. Riktlinjerna skall g\u00e4lla f\u00f6r anst\u00e4llningsavtal som ing\u00e5s efter st\u00e4mmans beslut om riktlinjer liksom f\u00f6r det fall \u00e4ndringar g\u00f6rs i befintliga villkor efter st\u00e4mmans beslut.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.elanders.com\/sv\/bolagsstyrning\/riktlinjer-for-ersattning-till-ledande-befattningshavare\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Elanders Group\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-11T18:58:54+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.elanders.com\/sv\/bolagsstyrning\/riktlinjer-for-ersattning-till-ledande-befattningshavare\/\",\"url\":\"https:\/\/www.elanders.com\/sv\/bolagsstyrning\/riktlinjer-for-ersattning-till-ledande-befattningshavare\/\",\"name\":\"Riktlinjer f\u00f6r ers\u00e4ttning - Elanders Group\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.elanders.com\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-09-25T12:55:54+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-11T18:58:54+00:00\",\"description\":\"Dessa riktlinjer omfattar de personer som tillsammans med verkst\u00e4llande direkt\u00f6ren utg\u00f6r koncernledningen. Riktlinjerna skall g\u00e4lla f\u00f6r anst\u00e4llningsavtal som ing\u00e5s efter st\u00e4mmans beslut om riktlinjer liksom f\u00f6r det fall \u00e4ndringar g\u00f6rs i befintliga villkor efter st\u00e4mmans beslut.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.elanders.com\/sv\/bolagsstyrning\/riktlinjer-for-ersattning-till-ledande-befattningshavare\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.elanders.com\/sv\/bolagsstyrning\/riktlinjer-for-ersattning-till-ledande-befattningshavare\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.elanders.com\/sv\/bolagsstyrning\/riktlinjer-for-ersattning-till-ledande-befattningshavare\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.elanders.com\/sv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Bolagsstyrning\",\"item\":\"https:\/\/www.elanders.com\/sv\/bolagsstyrning\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Riktlinjer f\u00f6r ers\u00e4ttning\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.elanders.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.elanders.com\/\",\"name\":\"Welcome to Elanders - Elanders Group\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.elanders.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Riktlinjer f\u00f6r ers\u00e4ttning - Elanders Group","description":"Dessa riktlinjer omfattar de personer som tillsammans med verkst\u00e4llande direkt\u00f6ren utg\u00f6r koncernledningen. Riktlinjerna skall g\u00e4lla f\u00f6r anst\u00e4llningsavtal som ing\u00e5s efter st\u00e4mmans beslut om riktlinjer liksom f\u00f6r det fall \u00e4ndringar g\u00f6rs i befintliga villkor efter st\u00e4mmans beslut.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.elanders.com\/sv\/bolagsstyrning\/riktlinjer-for-ersattning-till-ledande-befattningshavare\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Riktlinjer f\u00f6r ers\u00e4ttning - Elanders Group","og_description":"Dessa riktlinjer omfattar de personer som tillsammans med verkst\u00e4llande direkt\u00f6ren utg\u00f6r koncernledningen. Riktlinjerna skall g\u00e4lla f\u00f6r anst\u00e4llningsavtal som ing\u00e5s efter st\u00e4mmans beslut om riktlinjer liksom f\u00f6r det fall \u00e4ndringar g\u00f6rs i befintliga villkor efter st\u00e4mmans beslut.","og_url":"https:\/\/www.elanders.com\/sv\/bolagsstyrning\/riktlinjer-for-ersattning-till-ledande-befattningshavare\/","og_site_name":"Elanders Group","article_modified_time":"2025-02-11T18:58:54+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"4 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.elanders.com\/sv\/bolagsstyrning\/riktlinjer-for-ersattning-till-ledande-befattningshavare\/","url":"https:\/\/www.elanders.com\/sv\/bolagsstyrning\/riktlinjer-for-ersattning-till-ledande-befattningshavare\/","name":"Riktlinjer f\u00f6r ers\u00e4ttning - Elanders Group","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.elanders.com\/#website"},"datePublished":"2024-09-25T12:55:54+00:00","dateModified":"2025-02-11T18:58:54+00:00","description":"Dessa riktlinjer omfattar de personer som tillsammans med verkst\u00e4llande direkt\u00f6ren utg\u00f6r koncernledningen. Riktlinjerna skall g\u00e4lla f\u00f6r anst\u00e4llningsavtal som ing\u00e5s efter st\u00e4mmans beslut om riktlinjer liksom f\u00f6r det fall \u00e4ndringar g\u00f6rs i befintliga villkor efter st\u00e4mmans beslut.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.elanders.com\/sv\/bolagsstyrning\/riktlinjer-for-ersattning-till-ledande-befattningshavare\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.elanders.com\/sv\/bolagsstyrning\/riktlinjer-for-ersattning-till-ledande-befattningshavare\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.elanders.com\/sv\/bolagsstyrning\/riktlinjer-for-ersattning-till-ledande-befattningshavare\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.elanders.com\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Bolagsstyrning","item":"https:\/\/www.elanders.com\/sv\/bolagsstyrning\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Riktlinjer f\u00f6r ers\u00e4ttning"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.elanders.com\/#website","url":"https:\/\/www.elanders.com\/","name":"Welcome to Elanders - Elanders Group","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.elanders.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.elanders.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/24675","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.elanders.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.elanders.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elanders.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elanders.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24675"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.elanders.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/24675\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":32550,"href":"https:\/\/www.elanders.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/24675\/revisions\/32550"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elanders.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/23914"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.elanders.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24675"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}