Elanders vill skapa attraktiva och trygga arbetsmiljöer för de anställda. För att hantera företagets påverkan har Elanders upprättat uppförandekod och policyer för förebyggande och hantering av risker i arbetsmiljön samt i värdekedjan med hänsyn till mänskliga rättigheter.
Tack vare att koncernen växer globalt fortsätter Elanders att skapa nya arbetstillfällen. Idag har koncernen nästan 7 500 anställda fördelade på ett 20-tal länder på fyra kontinenter. Dotterföretagen styrs i högsta grad av lagar och regler i respektive land. Elanders har som ansvar att inom hela koncernen främja en kultur präglad av respekt för både medmänniskor och den naturliga miljön.
Om du vill fördjupa dig i detaljerna kan du läsa Elanders senaste års- och hållbarhetsredovisning.
Elanders arbetsmiljöpolicy finns i koncernens uppförandekod. Där beskrivs riktlinjer för identifiering, hantering och förebyggande av potentiella hälso- och säkerhetsrisker. Målet är att främja en god arbetsmiljö och minska risken för arbetsrelaterade skador och sjukdom.
Ledningen för respektive bolag ska säkerställa att uppförandekoden efterlevs genom ytterligare riktlinjer och policyer anpassade till den specifika verksamheten.
Elanders har åtagit sig att respektera mänskliga rättigheter i linje med FN:s vägledande principer för företag och mänskliga rättigheter (UNGP) och FN:s deklaration om mänskliga rättigheter samt ILO:s deklaration om grundläggande principer och rättigheter i arbetslivet. Detta slås fast i Elanders uppförandekod. I den anges även ett strikt förbud mot alla typer av tvångsarbete, människohandel och barnarbete. För Elanders är barns rätt till utbildning och skydd mot ekonomiskt utnyttjande en självklarhet.
Elanders har tagit fram en version av uppförandekoden som ska kommuniceras till leverantörer och affärspartners. I nuläget är det respektive dotterföretags ansvar att identifiera risker och säkerställa att uppförandekoden följs även i värdekedjan. På motsvarande sätt som Elanders kontrollerar sina leverantörer blir Elanders reviderat av kunder på basis av efterlevnad av sociala villkor.
Vi använder cookies på vår webbplats. Här kan du välja om och, i förekommande fall, vilka icke-nödvändiga cookies du vill acceptera. Du kan också hitta mer information om de cookies vi använder.